Breve Historia

Somos el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO, fundado en la ciudad de Santiago a 10 de noviembre de 1992.

Este Sindicato ha negociado colectivamente desde el año 2012, contándose 5 Negociaciones Colectivas regladas, en 2012, 2014, 2016, 2018 y 2020 respectivamente. En Asamblea del 5 de Marzo del 2020, la base sindical aprueba mayoritariamente, el uso de una imagen de Don Germán Vásquez, como logo Sindical. Don Germán, fue un activo luchador por los derechos de nuestros y nuestras compañeras, dirigentes en distintas eras del sindicato, quien en vida, dio un ejemplo de compromiso con los y las trabajadores/as de la UAHC, esta es nuestra forma de rendirle homenaje. Queremos destacar a quienes han sido Dirigentes en la Historia de nuestro Sindicato; Margarita Contreras, Mónica Gómez, Juan Espinoza, Julio Cesar Gonzalez, Marta Amunategui, Juan San Martin, Marlene Silva, Germán Vásquez, Valeria Díaz, Julio Fuentes, Pablo Baeza, Isabel Olivos, Patricio Sergio Paillao, Ana María Ceron, José Droguett, Jean Paul Indey, Juan Lehuey, José Emilio Pena, Ana María Mellado, Carolina Del Canto, Juan Moreno, Claudia Tello, Mónica Fernández, David Castillo, Claudio Mateluna, Beatriz Fuentes, Laura Aguilar, Luis Patricio Melillan, Tania Figueroa, Michael Barboza y Gonzalo Alcaide.

La actual Directiva 2019-2021, está compuesta por Presidente Juan Marambio, Secretario Miguel Hernández y Tesorera Ana María Cerón. Hoy el sindicato supera la afiliación de 215 socias y socios y para efectos de convivencia en la comunidad Universitaria, se rige bajo el Reglamento de Higiene Orden y Seguridad, el cual regla materias como acoso laboral, acoso sexual, entre otros de condiciones comunes de trabajo que como sindicato, pretendemos ir en colaboración de su mejora, con la Comisión de Asuntos Laborales y de Carrera Funcionaria.

El Sindicato es una organización formal con RUT del Servicio Impuestos Internos, Rol Único Sindical de la Dirección del Trabajo y con sus ESTATUTOS al día, los cuales tuvieron una reforma con fecha 01 de febrero de 2019, y en donde se observan los siguientes OBJETIVOS:

  • Obtener el cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus asociados y propiciar fines de cooperación, dentro de las siguientes finalidades.
  • Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
  • Representar a los asociados en el ejercicio de sus derechos derivados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a sus socios/as. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de los afiliados;
  • Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones
  • Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;
  • Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
  • Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados, en particular, promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;
  • Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo;
  • Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;
  • Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio – económicas y otras;
  • Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;
  • Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;
  • Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización, como las señaladas en el artículo 34º letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades, y
  • En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.